การจัดการ

การบริหารงานบุคคลในระบบคุณธรรม ก่อให้เกิดประโยชน์หลายประการดังนี้ 1. ทำให้บุคคลมีความรู้ความสามารถได้เข้ารับราชการ เพราะก่อนที่จะได้รับการบรรจุแต่งตั้งให้เข้ามาดำรงตำแหน่งในทางราชการ บุคคลเหล่านั้นย่อมผ่านการทดสอบความรู้ความสามารถมาแล้ว 2. ส่งเสริมระบอบประชาธิปไตย โดยเปิดโอกาสให้บุคคลผู้มีคุณสมบัติเท่ากันทุกคนได้มีโอกาสเข้ารับราชการหรือทำงานได้เท่าเทียมกัน 3. บุคคลทที่ทำงานมีความมั่นคงในตำแหน่งหน้าที่ ส่เสริมให้มีความตั้งใจในการปฎิฎิบัติหน้าที่ ทำให้มีประสิทธิภาพหรือมีผลงานดีขึ้น

4. ป้องกันมิให้นักการเมืองเข้ามาก้าวก่ายการปฎิบัติงานของข้าราชการประจำซึ่งจะทำให้ไม่มีเอกภาพในการปฏิบัติงาน ขาดความสม่ำเสมอ 5. ส่งเสริมให้ผู้ปฏิบัติงานมีขวัญในการทำงานให้ร่วมแรงร่วมใจกันปฏิบัติราชการให้สำเร็จลุล่วงไปด้วยดีเพราะตระหนักถึงความเป็นธรรมที่ตนได้รับในการทำงานและผลการปฏิบัติงาน 6. เป็นการส่งเสริมเกียรติภูมิของข้าราชำารหรืออาชีพรับราชการ ทำให้งานราชการได้รับความสนใจจากผู้ที่มีความรู้ ความสามารถสูง ราชการจะได้คนดีเข้ามาทำงาน

โดย : นางสาว รัฐติยา สุวรรณรัฐ, โรงเรียนมูลนิธิปากเกร็ดวิทยา, วันที่ 30 ตุลาคม 2544